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官方:尤文图斯签下南特17岁后防新星恩腾达

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北京时间1月18日讯 尤文图斯官方宣布,签下南特17岁后防新星恩腾达(Jean-Claude Ntenda),他将先加入尤文图斯U18青年梯队。

恩腾达是一名左脚球员,司职左后卫,他是法国U16至U18各级国家队的常客,并跟随U17国家队参加了去年夏天的U17欧青赛,有过1次出场。

恩腾达并没有为南特一线队出场过,但是他在青年队展现出的天赋为他吸引了尤文的关注。

(铁甲钢拳)

迪马:米兰圈定里卡多罗德里格斯接替者

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Rossoneri

据意大利著名转会专家迪马济奥表示,里卡多罗德里格斯即将加盟费内巴切,而米兰则已经在开始寻找这名瑞士后卫的接替者。

在里卡多罗德里格斯离开球队之后,米兰的左后卫将只有特奥埃尔南德斯一人,因此米兰急需一名左后卫来增强球队后防线左路的厚度。

据迪马济奥表示,目前米兰看上了英超维冈队的安东尼约翰逊,以及苏超球队哈茨队的亚伦西基。虽然安东尼约翰逊是美国人,但是他拥有英国国籍,因此不会占用球队的非欧盟名额。

半场丢三球!一场0-3让西班牙人队得利,最快本轮摆脱垫底!

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北京时间1月18日凌晨,西甲联赛第20轮比赛率先展开了一场较量,这是西甲下半程比赛的开始。在首先进行的这场比赛当中,莱加内斯队在主场迎来了赫塔菲队的挑战。

本场比赛之前两支球队的境遇并不相同,主队莱加内斯在半程过后仅仅得到了14分,球队排在联赛倒数第二位,保级成为了他们本赛季的首要任务。客场作战的赫塔菲半程之后拿到了30分,球队排名联赛第7位,他们有很大机会冲击下赛季的欧战赛场。

本场比赛上半场率先取得进球的是客场作战的赫塔菲队,比赛第12分钟卡夫雷拉头球为赫塔菲队打破僵局,场上比分变成了1-0。第21分钟赫塔菲队扩大领先优势,后卫恩约姆的进球让球队取得了2-0的领先优势。值得一提的是,恩约姆在上个赛季还曾是莱加内斯队的一员,本赛季他转会加盟到了赫塔菲队。

赫塔菲队的进球表演并没有结束,第32分钟莫利纳送出助攻,海梅-马塔为球队将比分变成了3-0。在上半场32分钟过后就丢掉了3球,对于莱加内斯队的打击是非常巨大的。此后大比分领先的赫塔菲队没有再次取得进球,莱加内斯队同样无力攻破的对手球门,最终莱加内斯在主场0-3输给了赫塔菲队。

在赢得这场比赛的胜利之后,赫塔菲队暂时以33分升至积分榜第5位,球队在下半程取得了一个不错的开局。输掉比赛的莱加内斯目前仍积14分,球队在本赛季的保级任务仍旧非常艰巨。

由于莱加内斯在本轮输掉了比赛,落后他们3分的西班牙人队看到了希望,在本轮他们有机会追平莱加内斯队的积分,甚至如果球队取得更多进球的话,他们能够在本轮过后摆脱联赛倒数第一。

富尔茨:詹姆斯多次帮助过我 他就像是我的导师

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在1月16日对阵湖人队的比赛中,奥兰多魔术队控卫马克尔-富尔茨砍下三双数据。北京时间1月17日,富尔茨在接受采访时谈及与湖人球星勒布朗-詹姆斯的渊源,他表示在自己遭遇职业生涯低谷时,詹姆斯多次主动与他联系,给了他很多指导,詹姆斯就像他的导师。【聚焦NBA动态】

富尔茨称詹姆斯是其导师

富尔茨是2017年NBA选秀的状元,但是他在职业生涯初期由于伤病的原因,经历了一番波折,他在76人队也一直没有打出什么名堂。在转投魔术队之后,富尔茨逐渐进入状态,包括勒布朗-詹姆斯在内,全联盟都为富尔茨感到高兴。

富尔茨表示,在自己职业生涯低迷阶段,詹姆斯多次指点过自己,本赛季詹姆斯也多次和自己联系,向自己表示祝贺。富尔茨对詹姆斯的支持表示感谢。“勒布朗曾经多次主动与我联系,他一直是我的导师,他总是告诉我,有任何事情都可以和他联系。”富尔茨说道,“最近,在我砍下25分那场比赛之后,勒布朗就曾和我联系,向我表示祝贺。对我来说,他就像是个导师,这真的太酷了。”

魔术队上赛季做了一个低风险、高回报的运作,从76人队那里换来富尔茨,富尔茨本赛季在魔术队打得相当不错,现在的富尔茨已经基本克服了之前肩背伤情的困扰,在投篮动作方面已经能够做得比较流畅。

本赛季很多时候,一些对方球队的队员在赛前或赛后都会主动和富尔茨打招呼,对富尔茨的坚持和所取得的成效表示祝贺。“我觉得我的故事在NBA联盟应该是比较受人关注的,有很多人支持我,看到我重返赛场,他们为我感到高兴。”富尔茨说道,“不过,事情也有另外一面,也有另外一些人质疑我。但是,我所到之处都能感受到人们对我的喜爱,无论是教练员还是球员,所以这对我来说是件好事。”

本赛季截至目前,富尔茨为魔术队出战40场比赛,场均得到11.7分、3.4个篮板和4.6次助攻,投篮命中率46.2%,三分球命中率26.5%,罚球命中率73.9%。

转会市场国米再次展开行动,下半程继续与尤文抗衡,争夺冠军

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19-20赛季意甲联赛开始以来,在有名帅孔蒂,强援卢卡库等加入的情况下,国际米兰一路高歌,经常出现在积分榜榜首的位置。然而眼看着就要拿到半程冠军,谁知被老谋深算,意甲8连冠班霸尤文图斯取得领先。国米的落后是因为与亚特兰大的真蓝黑之战,结果以1-1收场。目前看来,谁是真正的蓝黑还没有分出来。

与亚特兰大1-1战平,而且还是在汉达诺维奇扑点成功的前提下,可见国际米兰的硬实力还不是那么有信心与尤文争夺冠军。所以,在冬季转会市场,国际米兰再一次开始行动,这一次他们能否取得与夏季转会一样的效果呢。

目前国米前场卢卡库和劳塔罗的组合所向披靡,不说意甲,就算整个欧洲也要被高度重视。而国米的中场问题是急需解决的,所以他们把目光瞄准了热刺的埃尔克森。埃尔克森如果能够加盟,无疑是对国际米兰中场实力质的提升,但现在就转会费事宜没有谈拢。据佩杜拉个人网站报道,国米已将报价从之前的1050万欧提升至1500万欧元,而热刺要价在2000万欧。

有人问为什么这么便宜,那是因为埃尔克森与热刺只剩下半年合同,冬窗不走,夏季免费走人。并且球员是铁了心要离队,主帅穆里尼奥也没有挽留的意思。国际米兰可是眼睁睁盯着这个大便宜呢,只是小编觉得,埃尔克森这样的球员,目前身价应该在5000万左右,国际米兰这么一点一点的磨,就不怕杀出来个程咬金,扔给热刺2500万提人就跑吗?

(欧洲足球时评-二毛毛)

霍华德141天彻底征服湖人!詹皇沃帅都兴奋,美媒:最酷故事之一

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好莱坞喜欢英雄归来的故事,这个赛季的洛杉矶就上演了一出生动的英雄归来故事。魔兽霍华德在经历职业生涯最艰难时期之后,重返洛杉矶湖人,进行了救赎。从以非保障合同签约湖人到现在,141天的时间里,霍华德彻底征服了湖人上下。曾经被外界视为更衣室毒药的他,简直成为了全联盟的球员楷模之一。

霍华德的合同在上周已经转为全额保障,这是对他最好的奖赏。霍华德打得更加卖力了,他已经连续3场比赛得分上双,尤其在1月14日面对骑士的比赛,他得到21分15篮板,打出重返湖人以来最佳表现,得分和篮板都刷新赛季新高。

“人们说他是一位坏队友,但他是一位了不起的队友,总是将球队放在第一位,热心帮助队友,他并不在乎自己得失,他一点也不自负。这非常罕见,尤其像他这个级别的球星,可能是一位未来名人堂成员,他的职业生涯已经完成许多成就,他真的了不起。”说这话的是湖人前锋库兹马。

湖人后卫奎因·库克曾经与霍华德在老鹰有过合作,现在他们两人又在湖人相聚,中间的历程充满波折。库克曾在勇士迎来幸福时光,收获总冠军奖杯,霍华德则陷入职业生涯低谷,去了黄蜂、奇才,然后被交易到灰熊。

库克眼里的霍华德很无私、很有趣,而且库克小时候曾在电视上看霍华德和詹姆斯一起征战全明星赛,如今和两人成为队友,这是梦幻般的经历。

身为湖人领袖的詹姆斯完全接纳了霍华德,并且认为魔兽是湖人的重要一员。“他接受了自己的角色,并且有出色的表现,他没有任何借口什么的,就像我说的,我们非常高兴他成为球队一部分,他是一位优秀的队友,我为他这个赛季的成功非常激动。”詹姆斯表示。

霍华德在湖人扮演的角色已经非常重要,主帅沃格尔坦言,魔兽这个赛季的表现已经超出了他的预期。“我预期他会在球队有强大的影响,但也许没有像他现在展现的影响这么大。”沃格尔表示。沃帅同样为霍华德的出色表现兴奋。

霍华德本赛季场均只打19.7分钟,场均得到7.7分7.3篮板1.5盖帽,投篮命中率高达74.3%,投篮命中率创造了职业生涯新高。霍华德还开发了三分火力,本赛季三分球5投3中,拥有60%的三分命中率。

霍华德真的变成了球员楷模,他在湖人甘当蓝领球员,任劳任怨,训练勤奋刻苦,时常在赛后加练,在球场上拼尽全力,在场下积极帮助队友。霍华德重新证明了自己的价值,成为湖人不可或缺的冲冠拼图之一。美媒Silver Screen and Roll将霍华德这个赛季的历程形容为最酷的英雄回归故事之一。

瓜帅大胆变阵!德布劳内顶在最前面,效果如何?

虎扑1月8日讯 曼城3-1战胜曼联,《泰晤士报》指出,本场比赛,瓜迪奥拉使用了非常大胆的变阵。 他用斯特林、马赫雷斯和德布劳内放在最前面,而没有派出正印的前锋阿圭罗或是热苏斯。 该媒体认为,这样的排兵布阵让曼城的前场更加灵活,有需要时,中场也可多些帮手。 (编辑:爱喂猫)

年前离职,约定好的年终奖还能拿到吗?为你解答

年前离职,约定好的年终奖怎么办?   春节临近,年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。   1月4日,浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关劳动纠纷案件。法院建议,为避免因年终奖产生纠纷,劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,同时注意保存相关证据,例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等,出现问题时,可以第一时间与用人单位进行沟通。   典型案例   年中离职,还能拿到年终奖吗?   2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动合同,职务为该公司的总经理,负责风机的技术问题,合同期限为三年。   双方约定,若金某同时与其他单位建立劳动合同关系,对完成本公司工作造成严重影响,或者经提出拒不改正的,公司有权随时解除合同;金某的年终奖为6万元。然而,2018年6月10日,金某接到该风机公司法定代表人发送的短信通知,被告知其上班至6月底后即与其解除劳动合同,并要求上交公司相关资料。金某接受了,但因工资、年终奖问题没有协商好,开始了自己的仲裁、诉讼之路。   原来,金某此前已是外地一家风机公司驻温岭办事处的技术人员,双方先形成了人事关系,此后又与位于温岭的涉事风机公司签订劳动合同,形成了双重的劳动关系。   涉事风机公司表示,金某向两家公司提供的都是全日制劳动,劳动时间完全重合,其根本无法在同一时间为两家公司提供劳动。因此,与金某形成的劳动合同关系,涉事风机公司可以依法解除。但金某认为,自己为了履行合同已经付出劳动,有权依据约定取得相应的报酬,遂要求用人单位按比例支付年终奖。   最终法院支持了金某要求某风机公司支付30000元年终奖的诉求。   法院认为,劳动者与用人单位所签订的劳动合同虽然解除了,但劳动者因履行合同所付出的劳动,有权依据合同约定取得相应的报酬。   点评:用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖,但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度,来明确具体内容和标准。本案中,劳动者和用人单位在合同中已约定了年终奖,虽然合同解除,如用人单位无法证明年终奖发放的标准或者劳动者不符合发放条件的,约定的年终奖应当支付。   单位亏损,就可以不发年终奖?   叶某从2013年开始就在温岭市一家百年老字号药店工作。2016年年底,身边的很多朋友都拿到年终奖,她却左等右等没有等到,感觉很郁闷。她自认为业绩不错,符合发放年终奖的条件。   叶某向劳动仲裁部门申请仲裁,后来又起诉至温岭市人民法院请求讨回7226.54元的年终奖。   药店认为,考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定,在考评后发放,当时药店已经连续亏损,所以不发年终奖是合理合法的。   法院经审理认为,药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放。由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放2016年度的年终奖,违反了有关薪酬发放的规定。最终,法院支持了叶某的诉求。   点评:法院认为,虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定,但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”,而年终奖属于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职,休产假、年假等而未拿到的,都要理直气壮向用人单位说“不”。   重大失职后还能索要年终奖吗?   肖某曾被聘任为某汽配公司管理者代表,从事车间生产品质及技术等工作。根据劳动合同约定,在肖某各项考核均合格的情况下,他的年薪应为15万元(已包括津贴和奖金)。年薪按月发放,平时每月发放9000元,剩余部分在年底根据考核情况进行发放。   汽配公司认为,工作期间,由于肖某的失职,导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿,根据公司规定,认定为考核不合格,从而解除了双方的劳动合同。   离职后,肖某申请劳动仲裁,称自己是年底前离职的,要求公司支付当年的年终奖。然而,汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。   劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由。肖某不服仲裁的结果,又向温岭法院起诉。   法院经审理后认为,除非劳动合同中对年终奖有具体的约定,否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放,即可以根据考核情况予以发放年终奖。肖某因考核不合格而离职,汽配公司有权拒绝发放。最终,法院支持了汽配公司的主张。   点评:用人单位在发放年终奖的过程中,不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定,即使劳动者离职,只要符合劳动合同中发放年终奖的条件,劳动者仍有权要求用人单位发放。   法官说法   对于劳动者来说,年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励,更是一种精神上的宽慰。而用人单位,则将此作为一种激励手段,来促进单位的进一步发展。   一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权,应由其说了算,且在发放时没有统一、明确的设置环节和方案,随意性较大。   为避免纠纷,法官建议:劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,同时注意保存相关证据,例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等,出现问题时,可以第一时间与用人单位进行沟通,以免处于下风。   用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外,还要多方衡量,注明公平与合理,并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等,并加强与劳动者的沟通交流,使奖金的发放更加合情合理。   文/本报记者 孔令晗 【编辑:罗攀】

国内首笔条码支付互联互通业务已落地 网联拔得转接清算头筹

摘要 【国内首笔条码支付互联互通业务已落地 网联拔得转接清算头筹】记者获悉,2019年12月30日,在人民银行科技司的牵头下,国内首笔条码支付互联互通业务在试点城市宁波落地。网联拔得转接清算头筹,交易双方为账户方“平安付”和收单方“乐刷”。截至记者发稿,银联、支付宝方面没有回复相关情况进展。(中国证券网)   记者获悉,2019年12月30日,在人民银行科技司的牵头下,国内首笔条码支付互联互通业务在试点城市宁波落地。网联拔得转接清算头筹,交易双方为账户方“平安付”和收单方“乐刷”。截至记者发稿,银联、支付宝方面没有回复相关情况进展。 (中国证券网) (文章来源:证券时报网) (责任编辑:DF118)

小米向左联想向右 常程跳槽背后的国产手机变局

原标题:小米向左,联想向右,常程跳槽背后的国产手机变局 摘要 【小米向左联想向右 常程跳槽背后的国产手机变局】联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程也告别了老东家,并旋即在新年的第一个工作日加入了小米。从2000年加入联想开始,常程为联想服务了长达19年,而从宣布离职到正式入职新东家,仅仅用了2天。(新京报)    常程的火速跳槽背后,是联想和小米在中国手机市场不同的进退抉择。   元旦是一个辞旧迎新的日子。也就在2020年元旦前一天,联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程也告别了老东家,并旋即在新年的第一个工作日加入了小米。从2000年加入联想开始,常程为联想服务了长达19年,而从宣布离职到正式入职新东家,仅仅用了2天。   常程的火速跳槽背后,是联想和小米在中国手机市场不同的进退抉择。更重视移动业务整体盈利的联想,正在将业务聚焦于利润表现更好的美洲市场,中国区等“刺刀见红”的新兴市场并非其发力重点。而国产厂商第一梯队中敬陪末座的小米,正在“磨刀霍霍”,准备在接下来的一年里借着5G的东风,打一个翻身仗。   常程离开早有预兆,联想移动业务换帅频繁难见起色   2019年12月31日早上6点多,常程在自己的认证微博账号上承认了自己从联想离职一事。“19年成长在联想,感悟、感谢、感恩。”常程在微博中写道。在微博发出后不久,联想集团方面也对常程的离职进行了“官宣”:常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线,承受了巨大的业务压力,家庭聚少离多,基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因,常程近期提出离职。公司感谢他的巨大付出,他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献。   不过,2天后常程火速入职小米,证明上面这些温情脉脉的表示仅仅是成年人之间的体面言辞。常程最后一次公开亮相是在2019年7月,当时联想发布了联想Z6以及Moto P50两款手机。在常程离职之前,联想在中国市场的手机业务已经持续疲软数年。   在继任者问题上,联想方面表示,常程的工作将由联想集团副总裁、联想移动亚太新兴市场负责人赵允明代管,此外,联想移动中国区营销负责人陈劲,将协助赵允明共同推进中国区移动业务的发展。有意思的是,赵允明是2019年7月才刚刚“空降”联想,并且在短短数月后的12月底就接替了常程。   据悉,赵允明在科技行业有超过30年的资历,曾在英特尔任职超过20年,管理能力备受业界看好。在宣布组织调整的内部邮件中,赵允明不但高度评价了常程,还以个人身份“借此机会表达对他的谢意”。赵允明表示,“在我加入联想后的这几个月里,他给予我全力的支持,迅速与团队融合,熟悉业务。”结合常程的迅速离去与赵允明的这份个人的谢意,不难看出,过去几个月中常程对赵允明的“支持”,似乎更有一丝交接的意味。   赵允明对常程作出的高度评价,或许能够代表联想对常程过去19年贡献的认可:常程“19年间在公司担任了多个重要岗位。由他开发出的K860、K900、Yoga tablet等旗舰产品以及乐商店、茄子快传、乐安全、联想游戏等明星互联网服务产品,为联想移动互联业务做出了突出贡献。”   联想中国区手机业务的频繁换帅已经不是什么新闻。2014年以前,在运营商渠道占据手机销售重要地位的时代,“中华酷联”在国产安卓手机市场上表现出色。不过,随着运营商补贴退坡,四家厂商中只有华为成功转型,联想与中兴逐渐成为边缘厂商,而酷派已经不复存在。   2014年,联想收购了摩托罗拉。2015年6月,陈旭东接任刘军,以moto、ZUK和乐檬三个品牌分别剑指高端、中端和低端市场,但收效甚微。2016年11月,原先负责人力资源的乔健接管了中国的手机业务,也没能阻止联想手机业务的下滑。常程接手中国区移动业务时,已经是2018年5月。靠着频频“碰瓷营销”,常程赢得了一个“万磁王”的外号,但联想中国区的移动业务始终未见起色。   联想手机业务收缩市场保盈利,中国区或不是发力重点   市场研究咨询机构Counterpoint大中华研究总监闫占孟认为,从个人能力上讲,常程的产品线管理、产品定义能力是很强的,但在华米OV的产品竞争力和渠道优势面前,常程多少有些无能为力。在产品上,联想没有得到芯片供应商高通的额外支持,市场营销投入也远比不上OPPO、vivo,在这样的竞争环境下,常程的施展空间确实不大。   而从联想移动业务的全球版图上来看,联想正在收缩市场以保证盈利。截至2019年9月30日的联想集团半年财报显示,2019/2020上半财年,公司移动业务收入同比下降7%,为30.12亿美元。下降的原因,在于“集团仅聚焦具有盈利增长潜力的国家进行投资,这无可避免地令经营规模缩小”。在半年总营收的260.34亿美元中,移动业务仅占比约11.6%,与PC业务相比,规模十分有限。不过,在盈利上,联想移动业务在上半财年的税前利润,较上财年同期高出1.6亿美元。这也是其移动业务连续第四个季度实现盈利。   在中国手机市场中,联想的手机产品早已归入了“其他”类别,市场占有率不足1%。联想集团中国区总裁刘军在中期财报发布后的媒体沟通会上表示,2019年的市场端比较务实,并没有做很大的投入,因为2019年中国手机市场整体情况不好,竞争也非常不同,除了第一家赚钱,可能后面的都在丢份额和亏钱,所以联想在市场上相对没有做很大的投入,但是在研发端还是一直在持续投资。   对于移动业务的盈利追求,意味着不赚钱的中国区手机业务重要性在下降。联想董事长兼首席执行官杨元庆在沟通会上表示,在过去的一年中,联想的手机业务主要专注盈利,而要做到盈利,就要把不盈利的市场放在次要的位置上,因此,亚太的新兴市场,全球的新兴市场都不是联想重点发展的领域,因为这些市场的竞争是“刺刀见红”的价格战。   杨元庆表示,过去一年,联想在主要市场的盈利能力很好,在拉美和北美的利润率都接近了PC业务的利润率。“从现在开始,我们就要注重盈利性增长。盈利性增长,是指在保证盈利的前提下,要更加关注增长。”杨元庆指出,在注重盈利性增长的同时,联想还是会首选可能盈利的地方,比如欧洲将会是下一个战场。   可以预见的是,在未来一段时间内,联想都不会加码中国市场。作为中国区移动业务负责人的常程,自然也不会有太大的用武之地。闫占孟表示,或许是公司和个人共同的想法。联想目前手机业务的重点是摩托罗拉品牌,而摩托罗拉目前是由美国团队主导,常程的决策空间有限。   小米备战5G大战,常程或将补齐小米产品短板   战场的另一边,是常程的新东家。1月2日,2020年的第一个工作日,小米创始人、董事长兼首席执行官雷军发布了新年全员信。在信中,雷军专门提到了常程的入职。雷军表示,常程在消费电子领域拥有丰富的经验,他将出任小米集团副总裁,负责手机产品规划等,向集团副董事长、手机部总裁林斌汇报。   “只要真心认同小米价值观,只要能力出众,我们都求贤若渴,将以海纳百川的姿态在全球持续招募更多行业顶尖优秀人才。”雷军在内部信中表示。随着智能手机市场整体萎缩和竞争的白热化,越来越多的玩家逐渐边缘化乃至彻底退出。华米OV四大厂商除了要争夺市场,还要争夺这些企业中逸出的优秀高管。一年前,原金立高管卢伟冰入职小米,成为小米副总裁兼Redmi品牌总经理。年底的人事调整中,卢伟冰更是从雷军手中接过了中国区的重担,可见其融入得相当顺利。   在刚刚过去的2019年,小米的日子并不好过。由于华为大举从海外撤回国内市场,小米和OV的市场占有率受到强烈的挤压,市场占有率纷纷下降。其中受影响最大的厂商,当属小米。根据市场调研机构IDC的数据,今年三季度,小米在国内的市场占有率仅剩9.8%,下降了30.5%。   2020年,5G的强势来袭,成为小米想要借以翻身的“东风”。雷军在全员信中提出,小米2020年将进行重大战略升级:2019年年初提出的5年“AIoT”100亿元的战略,加码升级为5年投入“5G+AIoT”500亿元。而雷军此前也曾在多个场合表示,2020年,小米将发布超过10款5G手机,覆盖中高端的各个价位。   “2020年是小米5G业务的冲锋年,是小米推动‘手机+AIoT’双引擎的关键年。”雷军在内部信中强调,“5G+AIoT”是贯穿集团全产品、全平台、全场景的服务能力,将是小米互联网基因在新时代全面爆发的“题眼”。 Strategic Analytics分析师吴怡雯告诉新京报记者,小米在智能硬件方面的布局较早,在推动5G手机价格下降的过程中也表现得非常激进,5G确实是小米一个很好的发展点。   小米与常程的牵手,目前并没有更多细节曝光。但一个主流的猜测是,小米或许是看上了常程的产品能力。闫占孟就认为,小米之前引进的高管卢伟冰更偏重于对外的渠道、品牌和市场方向,而产品层面目前还没有看到很得力的高管,小米正需要补强这方面的能力。而常程此番加入小米,负责范围正是在手机产品规划方面。 (文章来源:新京报) (责任编辑:DF064)